岗位职责
1、协助完善公司人力资源管理的相关规章制度；
2、参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、经理人管理、岗位管理、员工关系等人力资源管理的相关工作；
3、完成领导安排的其他工作。

任职要求
1、人力资源/工商管理/心理学等相关专业优先；
2、良好的逻辑思维能力，优秀的沟通表达能力，在团队内、外具有影响力，能凝聚团队实现预定目标；
3、具有较强抗压能力，目标感强，追求个人价值实现与事业成功；
4、拥有学生会/社团，校外实践等经验者优先。