岗位职责
1、 完成业务部门的日常招聘工作；
2、 完成培训&人才发展项目的推进与执行；
3、 完成策划类工作的方案设计和落地执行；
4、 OD/TD相关日常工作，包括组织架构变动发文，人员任命表格梳理等。

任职要求
1、 人力资源管理专业优先，CET-4；
2、 熟练使用office办公软件；
3、 沟通能力和表达能力较好，亲和力强；
4、 执行力强，踏实可靠，抗压能力强。