岗位职责
1、深入业务部门，为业务提供人力资源解决方案；
2、驱动组织持续性改善，协助完成人才发展项目；
3、创新运营内容设计，完成公司文化落地，提升组织氛围；
4、协助组织实施招聘，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
5、参与人力资源部门重大项目的策划和实施。

任职要求
1、2025届本科及以上毕业生，人力资源、心理学相关专业；
2、有担任学生干部经验优先，有人力资源相关实习经验优先；
3、善于沟通，有亲和力，具备较强的组织能力、有良好的团队协作意识；
4、结果导向，主动自驱，有较强的执行力。