一、评级分析师（招聘人数：22人）
岗位职责
1.负责项目现场访谈，报告撰写、修改及相关数据的录入；
2.负责项目研究和执行设计，承担资料与数据的基础性处理和分析；
3.负责处理客户的反馈意见，了解受评对象的信用变化，进行跟踪评级；
4.负责完成技术总结、文献翻译；
5.参加本部门以及公司组织的培训、研讨会、评审会；
6.及时完成公司分配的其他工作任务。
任职资格
1.硕士及以上学历，财经类或理工类专业；
2.充满激情、有主动学习意识、具有团队精神、抗压能力强。
工作地点：
北京、南京、香港

二、量化分析师（招聘人数：2人）
主要职责
1.负责信用评级理论与实践的研究，包括但不限于竞争对手评级技术、评级动态调查与分析，国内外信用评级技术、方法、模型验证研究等；
2.负责对可能影响评级结果的因子进行挖掘和测试，扩展评级因子的覆盖面；
3.负责各类评级模型的搭建和维护；
4.负责实施评级结果检验，根据评级结果检验情况提出改进评级方法标准的建议；
5.负责开发和研究检验评级结果质量的模型和方法；
6.负责为评级业务部门提供标准、规范、技术、方法等方面的支持。
任职资格
1、硕士及以上理工科教育背景，计算机、应用数学、统计、计量经济学、金融工程专业为最佳；
2.精通数据分析和经典的统计学方法，包括但不限于回归分析、主成分分析、因子分析等；
3.至少精通Matlab /SAS/ R之一，编程能力优异，有大数据处理经验、熟悉机器学习或数据挖掘算法的优先；
4.具有较强的团队协作能力，对数据和金融市场规律有敏锐的洞察力，熟练阅读国际学术文章。
工作地点：
北京

三、博士后研究人员（招聘人数：3人）
岗位职责：
负责博士后课题研究以及宏观、微观政策与经济研究，撰写深度研究报告。备选课题如下：
1.企业造假识别模型的构建及其在信用评级中的应用；
2.构建符合可持续发展的具有中国特色的评级标准和体系的研究；
3.后疫情时代债务风险及评级方法相关研究；
4.战时状态国家违约认定的相关研究；
5.发达国家和欠发达国家评级体系的比对研究；
6.评级在完善社会信用、构建全国统一大市场中的作用及应用研究；
7.金融科技手段在评级中的应用与发展。
任职资格：
1.博士研究生，原则上年龄在35周岁以下；
2.具有金融工程、数学、经济、金融、统计、计算机、化学、物理等相关专业背景；
3.具有较强的科研能力，原则上以第一作者身份在CSSCI期刊上发表至少一篇论文；
4.具有较强的团队合作意识、文字表达与沟通能力；
5.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品行端正，身体健康，无学术不端行为等不良记录。
工作地点：
北京

四、客户经理（招聘人数：5人）
岗位职责：
1.收集市场相关政策、产品和客户信息，熟悉了解公司产品信息;
2.建立目标客户名单，并进行客户开发、维护、公关，按时按量完成公司下达的创收任务；
3.将业务开发以及客户管理服务过程中掌握的相关客户信息，工作进展情况等及时上报，并录入客户端系统；
4.完成领导安排的临时性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，工商管理、金融经济、市场营销等相关等专业优先考虑；
2.有较强的沟通协调能力、市场洞察能力及客户维护能力。
工作地点：
全国

五、JAVA（软件）开发工程师（招聘人数：2人）
岗位职责
1.负责信用评级业务系统技术设计，技术框架、接口、算法等的开发工作；
2.负责信用评级业务系统功能开发、单元测试、性能调优及系统实施工作；
3.负责完成信用评级业务系统日常优化开发与升级维护工作；
4.配合完成评级业务系统需求搜集、梳理与分析工作等。
任职要求：
1.计算机相关专业毕业，硕士以上学历；
2.熟悉J2EE技术架构，熟练掌握JSP、Struts、Spring、Hibernate/MyBatis等开发技术；
3.熟悉Linux操作系统安装与配置，熟悉Apache/Tomcat/Nginx一种以上服务的安装、配置工作；
4.熟悉基于数据库的设计和开发，熟练掌握Mysql/SQL Server/Oracle/MongoDB/HBase数据库中的一种；
5.具有良好的逻辑思维能力、业务理解能力及团队协作能力。
工作地点：
北京