岗位职责
负责人力资源工作包括不限于以下工作内容
1、招聘管理：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助新员工入职。
2、员工关系：处理员工咨询与投诉，维护良好的员工关系。
3、培训与发展：设计或协助设计培训计划，支持员工职业发展规划。
4、绩效管理：参与制定和执行绩效考核体系，提供绩效反馈与改进建议。
5、薪酬福利：管理薪资核算与发放，处理员工福利事务，确保合规性。
6、活动支持：参与组织企业文化活动和团队建设活动。

任职要求
1.人力资源及其相关专业优先；
2.优秀的沟通和表达能力；
3.良好组织和推动能力。