岗位职责
1.协助员工薪酬绩效管理工作；
2.协助制定招聘计划，参与招聘具体实施；
3.协助培训日常管理，开展各项培训管理工作；
4.协助员工关系管理工作；
5.部门人力资源岗日常工作。


任职要求
1.专业：人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2.具有良好的企业管理和人力资源管理知识；
3.具有良好的人际交往、沟通和表达能力；
4.能够积极担当，严以律己，严谨细心。"