工作职责
1. 负责招聘交付工作，优化任职要求和评价标准，提供招聘与配置建议及分析报告；
2. 梳理完善招聘相关制度及流程，输出指导工具，提升招聘效率；
3. 协助公司校园招聘工作；
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
任职资格
1. 本科及以上，专业不限，英语CET-6及以上，具有良好的听说读写能力；
2. 具有较好的学习能力、沟通协调能力及解决问题能力。