岗位职责
1.战略伙伴：参与业务，反馈信息，并促进人力资源战略在业务部门的实施。
2.参与人才盘点：结合盘点情况制定各部门的人才梯队发展计划，并推动落地。
3.进行人才梯队建设：参与组织和团队诊断，并结合情况制定相应措施，持续优化组织结构，提升组织效能团队凝聚力和战斗力;
4.推进企业文化落地与实施：通过团建活动、文化宣导、纠偏等措施保证企业文化在所在业务单元的落地；
5.推进实施培训：参与培训需求的整理，协助编制培训计划，推进培训工作实施。
任职要求
1.第一学历本科及以上，人力资源相关专业；
2.熟悉快消、商贸行业的人力资源管理的优先；
3.内驱力强，领悟能力强，亲和力好，良好的沟通能力和组织能力；
4.具备一定的书面表达能力。