岗位职责
1. 参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘培训、人才发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等；
2. 参与部门内其他人力资源管理模块工作和专项项目；
3. 与业务团队保持有效沟通，推动人资工作落地实施，为组织发展提供支持。

任职要求
1.2025届全日制统招本科及以上学历；
2.有意向在人力资源岗位发展，专业不限；
3.认真细心、责任心强，自我驱动性及抗压力强；
4.熟练应用EXCEL等办公工具，良好的逻辑思维和团队合作意识。