岗位职责
1.制定集团年度工资总额计划，管控子公司工资总额；
2.建立健全集团招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规，对接子公司做好政策及法规的解读；
5.制定集团年度招聘计划，执行招聘工作流程，协调子公司办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6.制定集团业务培训方案，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7.协助办理全集团社会保险申报工作；
8.协助上级及各子公司做好其他相关工作。

任职要求
1.具有全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业毕业；
2.熟悉掌握各项办公软件，具备较强的组织协调能力及文字写作能力；