员工关系方向：
1.员工入、转、调、离手续办理;
2.协助完成干部管理、人才盘点等工作；
3.转正答辩、干部述职等会议组织安排。
绩效方向：
1.改善、执行绩效管理、考核流程;
2.提出、改善绩效管理、考核方法;
3.协助各部门提出、修改绩效考核指标;
4.组织实施绩效考核。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业优先，本科及以上学历；
2、具备良好的团队合作精神；
3、踏实、专注、有责任感；善于沟通表达；较好的应变能力和亲和力。