岗位职责：
1.根据公司人力资源规划和各单位人力资源需求计划，参与实施公司岗位分析和职位体系更新；
2.实施招聘、管理招聘管理信息，建立企业人才库；
3.为员工办理入司、转正、手续，内部调动、离司手续；
4.负责员工劳动争议、员工投诉处理，公司人事档案管理；
5.协助制定公司培训管理制度、编制年度培训计划与预算，并推动落实；
6.负责公司培训档案建立与管理，对其他部门、分支机构培训管理工资提供指导与支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，优秀毕业生；
2.人力资源管理、工商管理等相关专业。