1.业务板块储备管理人才专向培养；
2.工作方向：
营销类（品牌活动策划、文案策划、自媒体运营、线下营销活动策划、会员运营、线上推广、媒介管理、电商运营、平台运营等）；
采销类（热销产品选品、货品采购及产品调度、供应商对接、供应链管理、分销渠道管理等）；
运营类（连锁门店经营管控推动、标准制定、数据分析等）；
流程管理类（售后运营、售后技术、流程优化培训等）；
3.门店学习3-6个月后通过考核进入总部对应版块进行轮岗，确定方向重点培养，获得定向培养与快速晋升的机会；
4.专业方向不限。