岗位职责
1、在公司的带领下，经过轮岗、定岗等系统化培养，向干部储备方向发展；
2、人力资源体系、制度、流程的落地参与；
3、业务部门人才梯队建设支撑，包括人才招聘调配选用、培训与开发、员工关系等实操。

任职要求
1.、国家正规院校硕士学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业；
2、具备较强的学习能力，愿意分享，团结协作，积极承担责任，有好奇心，喜欢面对不同的挑战；
3、招聘调配、培训与开发、员工关系等模块专业工具方法掌握和实操能力；
4、熟悉人员招聘渠道及拓展，掌握基本的招聘方案设计和流程以及常用面试方法；
5、熟悉劳动用工相关法律制度，了解基本员工关系处理知识和面谈技巧，有过员工关系处理经验。