岗位职责
1.对人力资源工作进行全面管理。
2.负责公司组织机构调整、定编定员、薪酬福利总额的编制工作。
3.负责公司员工招聘、培训、调配、工资、绩效、社会保险和退休工作。
4.负责公司员工考勤、休假、劳动纪律工作。
5.负责员工竞聘、职业晋升及人力资源开发工作。
6.负责劳动合同、人事档案工作。
7.负责劳动争议、劳动纠纷、工伤工亡的善后工作。
8.负责规范发放劳保用品、依法配置安全生产管理人员、落实相关人力资源安全主体责任工作。
9.负责干部履职测评、任职考评等组织工作。

任职要求
1.人力资源管理、统计等相关专业。
2.本科及以上学历。