1.岗位职责
1、协助上级制定、完善人事各项管理制度；
2、协助上级开展薪酬绩效、员工关系等各项工作，熟悉人力资源管理各模块工作流程；
3、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动、任免、调薪等手续的办理及归档；
4、负责员工考勤的统计汇总；
5、负责员工社保、公积金的增减异动手续的办理，及时跟进反馈；
6、负责建立员工信息库，及时更新维护相关信息。
2.任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、对员工关系、薪酬福利、员工关系工作有一定的了解；
3、做事踏实、细心，逻辑思维清晰。