岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助组织企业文化建设宣传工作；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学或相关专业，有相关实习经验者优先考虑；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、性格外向、开朗，积极主动、有亲和力，有一定学识素养；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。