岗位职责：
1. 制定人力资源规划及人力需求计划，并监督执行；
2. 深入业务部门，拟定岗位说明书以及管理流程；
3. 为集团识别高潜人才，组织后备干部选拔、轮岗、职称评定等工作；
4. 统筹党建工作；
5. 上级交办的其他任务。

岗位要求：
1. 硕士学历，党员优先，人力资源、工商管理或合适理工科专业，可接受优秀本科生；
2. 具备人力资源管理的专业知识，熟悉人事法律法规政策，熟练使用相关办公软件；
3. 形象举止得体，有良好沟通协调能力、团队协作意识，责任心强，思路清晰，认真严谨，具备高度的工作热情。