岗位职责
1. 建立并完善薪酬绩效管理体系（制度、流程等）。
2. 负责统筹公司年度工资预算、工资调整、薪酬数据分析等工作。
3. 负责公司员工薪酬日常管理工作，负责员工岗级薪档变动管理（含ERP薪酬发放的操作）。
4. 负责联系集团相关部门，核算并管理公司年度工资总额的分配等工作。
5. 协助财务部分解、落实公司三项责任制考核指标。
6. 负责拟定年度绩效计划、签订绩效合同。
7. 落实完成部门季度、年度绩效考核及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核管理对应的绩效奖金发放。
8. 负责公司薪酬、绩效考核报表统计工作（含智慧人事系统绩效模块工作）。
9. 负责公司全年福利计划制定。
10.协同办公室物资采购人员，落实员工福利的采购级发放工作（安排年度体检，团体意外险、补充医疗保险、员工用品等福利费使用、供应商联系比选、合同签订等工作）。
11.负责公司福利等报表统计工作。

任职要求
（一）热爱祖国，具有良好的政治素质，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。
（二）诚实守信，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（三）具有较强的学习能力、沟通能力、书面表达能力和团队合作精神。
（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定。具备健康良好的心理素质。
（五）符合岗位要求，具备与拟聘用岗位相适应的素质和能力。岗位所要求的专业均为应聘人员获得的最高学历所对应专业。

简历投递渠道：
官网：https://hrx.zjenergy.com.cn/recruit/mtalent/m.html#/test2/list2