岗位职责：
1、学习并熟悉公司的人力资源政策和流程，包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等方面；
2、协助招聘团队进行招聘活动，包括招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等，参与候选人评估和选拔过程；
3、协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决、组织沟通等，促进积极的员工关系氛围；
4、参与绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈等，提供相关支持和数据分析；
5、协助制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业发展培训、专业技能培训等，参与培训活动的组织和评估；
6、协助管理员工薪酬福利，包括日常薪酬核算、法定福利、员工健康保险、节假日福利等，提供相关咨询和支持；
7、参与各类人力资源项目的执行，如组织文化建设、多元化和包容性倡议、员工活动等。

岗位要求：
1、本科以上学历，专业不限，人力资源管理、企业管理、心理学、管理学相关专业优先；
2、熟练使用Office办公软件；
3、热爱人力资源工作、具备较强人际敏感度，善于沟通交流、具备较强的大局观及组织协调能力；
4、优秀的文字功底或数据分析能力。