岗位职责
1.协助人力资源部部长研究、设计包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展在内的人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。
2.负责人员招聘引进、人才开发、劳动关系、保险福利等各项人力资源管理工作的开展。
3.组织开展与其他部门、当地劳动保障部门等外部机构与人力资源管理相关的沟通协调工作
4.协助人力资源部部长制定本部门月度、季度、年度工作计划并组织实施。
任职要求
1.学历要求:2024年 毕业
2.专业要求:人力资源管理、劳动与社会保障等相关方面
3.专业岗位方向:人事专员、人事主管;