岗位职责
1.负责人力资源管理、政策制定和员工福利。
2.管理招聘、培训和绩效评估。
3.负责公司招聘流程和人才筛选。
4.协助拟定招聘计划和岗位描述。
5.负责员工培训计划和课程设计。
6.组织培训活动和评估效果。
任职要求
1.本科及以上学历，熟悉招聘基本流程，年龄不限；
2.具备茶叶相关知识或者具备销售工作经验者优先；
3.良好的气质形象，具有优秀的书面、口头表达、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟及应变能力强；
4.有较好的总结学习能力，善于创新。