岗位职责
1.与业务部门密切合作，了解业务需求，制定和执行人力资源战略，确保人力资源策略与业务战略相一致。
2.提供人力资源咨询服务，包括招聘、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的支持。
3.协助业务部门进行组织架构设计和人员编制规划，确保人力资源配置与业务需求相匹配。
4.参与员工绩效评估和激励计划的制定，协助业务部门进行员工绩效管理。
5.协助解决员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理等。
6.参与员工培训和发展规划，确保员工具备所需的技能和知识。
7.分析人力资源数据，提供人力资源报告和建议，支持业务决策。
任职要求
1.本科及以上学历，有人事/招聘行业经验者优先，年龄不限；
2.具备基本的数据分析检索能力；
3.具备一定的抗压和目标感，学习能力强；
4.具备茶叶相关知识或者具备销售工作经验者优先。