岗位职责
包含管理培训生、市场营销类、运营支持类三大类岗位
（一） 管理培训生
1. 管理培训生（综合方向）：主要为战略管理、政策制定、产品设计、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供人才储备，以法律、经管、理工等相关专业为主，同步招聘部分外语专业毕业生，为本行实施国际化发展战略和国际化经营储备人才。
2. 管理培训生（FinTech方向）：主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备，以信息科技、数理统计相关专业为主。
3. 管理培训生（绿色金融方向）: 主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备，以环境、能源、生态、材料、化学、海洋、水利水电等相关专业为主。
管理培训生新员工入职后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼（含营销实践、深入专业），后续根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，可择优聘入相关管理岗位（入行综合评价特别突出的，可于入行集训1个月后按需直接进入分行管理部门）。
（二）市场营销类
主要为企业金融、同业金融、零售金融等营销工作提供人才储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，后续根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。
（三）运营支持类
主要为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易结算工作提供人才储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限培养锻炼，表现优秀的，有机会晋升为合规暨会计主管，也可以择优调整至营销类、中后台等相关岗位。